Travailler chez Ferrari

La recherche de l’ excellence

Ferrari est une société en quête d’excellence. C’est pourquoi elle est toujours à la recherche de personnes dynamiques dotées d’un esprit d’innovation. Celles-ci doivent également être passionnées par la marque Ferrari et par l’excellence en matière d’automobile.

Ferrari valorise avant tout l’individu. En effet, la possibilité pour une personne de s’exprimer passe avant tout le reste. Chez Ferrari, l’on considère cet aspect comme la clé de voûte d’une collaboration à la fois créative et efficace.

Le processus de sélection est précis et détaillé : vous y trouverez tout ce que vous pouvez attendre d’une société qui porte une attention à la fois méticuleuse et sans compromis aux détails de toute sorte. Les candidatures sont non seulement examinées à la lumière de leur excellence professionnelle, technique et universitaire, mais également quant à leur compatibilité avec les valeurs et les principes de Ferrari.

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Ferrari values

Individu et  
équipe

Un duo indissociable au sein de notre société. En effet, chez Ferrari, la valorisation de l’individu passe systématiquement avant le reste : que ce soit dans la recherche d’une amélioration continue, dans la possibilité d’exprimer ses propres qualités, dans l’attention portée aux relations et aux connexions interpersonnelles au sein de la société, ou encore dans la capacité à travailler en équipe afin d’atteindre quotidiennement des objectifs de tous ordres. Nous formons une équipe dans laquelle la collaboration le dispute à la créativité, et où la possibilité d’émettre des propositions favorise l’émergence de nouvelles idées et entretient notre volonté d’amélioration.

Emotion &
Integrity

We live our company with enthusiasm, with a strong sense of pride and with emotion: Ferrari is lived with the heart. Everyday challenges remind us that we are part of a unique and extraordinary reality.

Aware of belonging to a unique organization, globally known and appreciated, we are committed to ensure the utmost professional, respectful and exemplary behavior. We engage to guarantee a sustainable future.

Tradition
et  innovation

Nous sommes bien conscients du fait que Ferrari représente une réalité dans laquelle tradition et innovation sont constamment liées afin d’entretenir la légende d’une marque prestigieuse, connue et adorée dans le monde entier. Notre histoire est à l’origine de la richesse de nos compétences et, surtout, de notre capacité à associer la recherche de solutions technologiques de plus en plus avancées à la tradition de l’artisanat « sur mesure ».

Passion et 
esprit de gagneur

Pour nous, la « passion » revient à mettre tout son cœur à l’ouvrage. Cette passion est synonyme d’attention portée au soin spécifique des détails, de recherche permanente en termes de qualité, et de détermination à toujours atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés.

Cette passion et cet esprit de gagneur correspondent à une remise en question permanente, à la volonté d’accepter un nouveau défi chaque jour, quelle qu’en soit l’ampleur, et de le relever.

Formula Uomo

La meilleure place
pour travailler

Ferrari a bien conscience que les meilleures performances ne peuvent être réalisées que si les employés se sentent considérés et appréciés. Chez Ferrari, l’on est également persuadé que la qualité des véhicules est étroitement liée aux vies des personnes qui travaillent au sein de la société. C’est pourquoi l’environnement de travail et le bien-être des personnes qui y évoluent constituent les plus grandes priorités.

En savoir plus
 

L’usine Ferrari est un modèle d’environnement de travail. La philosophie qui se cache derrière la création de sites de production Ferrari a imposé que les bâtiments et leurs fonctions devaient être conçus en tenant essentiellement compte des besoins des employés. Cette philosophie est connue sous le nom de « Formula Uomo ». Par conséquent, le complexe Ferrari récemment rénové associe désormais des systèmes d’éclairage extrêmement bien conçus, des espaces verts (plus de 100 arbres longent les routes qui entourent l’usine), un nouveau restaurant, un contrôle climatique, un système d’absorption des bruits, ainsi que des mesures spécifiques visant à réduire l’impact environnemental à l’aide de technologies de pointe.

Le complexe Ferrari a été spécifiquement conçu pour renforcer architecturalement la forte synergie existant entre le travail fourni et les résultats obtenus.

Les employés de Ferrari bénéficient également d’une gamme étendue de programmes d’éducation, de remise en forme et de bien-être. Le programme Formula Benessere permet de sensibiliser les personnes quant à leur santé et offre des checkups chez des spécialistes. Le programme Formula Benessere Junior, quant à lui, vise à favoriser un intérêt précoce lié au sport, à la remise en forme et au bien-être chez les enfants des employés.

Des cours de langue sont également proposés, en plus d’un programme de formation continue couvrant à la fois le développement professionnel et les intérêts spécifiques des employés.

Chez Ferrari, l’on pense par conséquent que les visiteurs de l’usine de Maranello découvriront non seulement des véhicules innovants, mais également tout un monde de recherche écologique et technologique menée par des personnes faisant le meilleur usage possible de leurs talents et de leur passion.

Ferrari selection process

Hiring talented individuals for long term  development and performance

At Ferrari, recruitment & selection is about detecting the right qualities and skills in order to build on our long term success and our capacity to innovate. And is about the right match with our values and company DNA. Ferrari sets high expectations, for individuals with confirmed skills as well as the ability and ambition to develop in the future.

Our recruitment process provides a platform to engage with talent, to assess competences through a structured selection process, and to prepare for post-recruitment integration and development.

Step 1

First evaluation of CV and letter of motivation received. Our preferred application method is through the site as it allows us to ensure a full application tracking and follow-up for the most relevant candidatures received.

Then selectively an invitation to first interviews with Recruitment and Selection specialists and/or HR Management. Video interviews may be recommended to bridge time or distance.

Step 2

Technical interview(s) with relevant Department heads.

The further process may include assessment centers (individual or group) and aptitude tests, depending on the role or specific recruitment program.

Should an application in the end not be successful time time, we retain a talent-pooling approach for potential future roles.

Step 3

For head-office functions, we included dedicated questionnaire, specific tests or exercises and a test of fluency in English. Fluency in English is required in all functions for graduates and experienced hires, in addition to your language of origin.

Step 4

Participation in individual or group assessment, followed by debriefing and – for selected individuals – an offer to join Ferrari.

Focus on people

Éthique

Nous sommes bien conscients du fait que nous nous inscrivons dans un univers extrêmement spécifique, connu et respecté dans le monde entier, et qu’il est de notre responsabilité de le représenter dans toutes nos relations, en adoptant un comportement à la fois discret, honnête, cohérent et approprié.

Fierté d'appartenance :

Les employés de Ferrari sont fiers de faire partie d’un univers à la fois unique et inimitable, et de contribuer personnellement à l’entretien de la légende et de la tradition Ferrari. Pour cela, ils anticipent, satisfont et vont même au-delà des désirs, des attentes et des émotions des clients.

Excellence

Les employés de Ferrari appliquent le concept d’excellence à leur manière de penser, de planifier, d’agir et d’effectuer leurs tâches, sans jamais être satisfaits par les résultats obtenus. De plus, ils s’attachent à rechercher des activités managériales ou techniques pour trouver une solution présentant le plus haut niveau de qualité possible afin de garantir à tous les clients l’excellence de l’ensemble des services et des produits proposés.

Esprit d'initiative

Les employés de Ferrari pensent et agissent comme si la société leur appartenait. En effet, ils sont en quête de nouvelles responsabilités, déterminent eux-mêmes leurs objectifs professionnels en termes d’innovation et de défi, anticipant ainsi les changements pour une amélioration continue encore accrue.

Respect de l'environnement

Nous nous efforçons d’améliorer l’environnement de travail que nous proposons à nos employés en garantissant les meilleures conditions en termes d’ambiance, de confort, d’ordre et de propreté afin qu’ils puissent évoluer dans un milieu à la fois sûr et sain, dans lequel nombre de normes de haute qualité sont garanties pour toutes les personnes travaillant au sein de la société.

Rentabilité

Les employés de Ferrari planifient, obtiennent et tirent le meilleur parti des investissements en termes de ressources, de structures et de technologie et ce, dans l’intérêt de la société, des partenaires et de l’ensemble des collaborateurs sur les moyen et long termes, afin de garantir le développement et la productivité.