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Persone

Il patrimonio della Ferrari sono le 2.900 persone che lavorano negli stabilimenti di Maranello e Modena Scaglietti (95%) e all’estero (5%), con una suddivisione 60/40 fra blue e white collar.

Il 10,5%  sono donne e l’età media complessiva è di 38 anni, con un livello d’istruzione molto elevato: il 60% dei blue collar è in possesso di un diploma, il 70% dei white collar è laureato. La percentuale di persone che provengono dall’estero è pari al 5% fra gli operai e al 20% fra gli impiegati, provenienti da 29 Paesi.

Uniqueness - People
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Crescere insieme

La Ferrari è un’azienda che premia l’eccellenza: chi merita, chi dimostra capacità e determinazione può e deve crescere. La cultura del merito fa parte del DNA Ferrari perché solo con persone eccellenti si possono vincere le sfide sui mercati e sulle piste di tutto il mondo.

Ciò significa anche saper valorizzare le persone e coniugarne le aspettative con le specifiche esigenze organizzative. Per questo sono definiti percorsi di crescita ritagliati su misura sulle caratteristiche individuali e sugli obiettivi aziendali, supportati da importanti investimenti nella formazione.

Sono state ben 120.000 le ore di formazione erogate nell’ultimo triennio su tutta la popolazione aziendale ed è stato definito un piano quinquennale di formazione individuale – “Progetto Tailor Made” – con un investimento pari a 3 milioni di Euro l’anno.

Uno degli strumenti per presidiare e far crescere le competenze tecniche e professionali è la Scuola dei Mestieri. Fondata nel 2009, la Scuola è aperta ad impiegati e operai che, avvalendosi di tutor e docenti interni, diventano a loro volta  tecnici e specialisti del futuro.

Partecipazione e coinvolgimento sono alla base delle relazioni con le persone, il che vuol dire anche condividere i successi, secondo una semplice logica: più l’Azienda guadagna, più il dipendente guadagna.

In un momento in cui il mondo intero ma, in particolar modo, l’Europa e l’Italia vivono una crisi economica di straordinaria forza e durata, la Ferrari ha continuato ad investire sul prodotto, sull’innovazione e sulle persone, garantendo occupazione e crescita futura.

E’ in corso un programma di assunzioni che prevede l’inserimento in Azienda di oltre 250 giovani, selezionati con criteri improntati alla ricerca dell’eccellenza e della coerenza con i valori Ferrari. Particolare attenzione viene data all’internazionalità e all’interculturalità nonché al confronto con le migliori realtà in tutto il mondo. E’ con questo obiettivo che, all’interno della Direzione Human Resources, è stato creato l’ente “Talent Acquisition & Development”, destinato ad aumentare la capacità di individuare i migliori talenti provenienti da tutto il mondo.

Uno dei cardini è la collaborazione con le Università, non soltanto in Italia ma anche all’estero. Un esempio è il rapporto con la Oxford University dove, all’interno del Begbroke Science Park, è stato creato un ufficio Ferrari dove lavora un gruppo di ricerca focalizzato su sviluppo software e simulazione.

Crescere insieme vuol dire anche stimolare la creatività delle persone. E’ per questo che sono implementati programmi mirati a stimolare lo sviluppo di idee e soluzioni per migliorare il prodotto, i metodi e gli ambienti di lavoro.

Pit-stop esalta lo spirito di squadra e lo scorso anno ha visto riconosciuto il lavoro di gruppo di 108 persone.

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