フェラーリで働く

エクセレンス(優秀性)の追求

フェラーリは、エクセレンスに価値を置いています。新卒者であれ転職者であれ、会社に革新をもたらし、フェラーリと自動車の優秀性に情熱を傾ける、野心的な人材を常に求めています。

フェラーリは、個人の価値観をまず重視します。「自分自身で表現する」という自由には最も高い優先順位が与えられています。この自由こそが、クリエイティブなチームのコラボレーションの成功に欠かせないとフェラーリは信じているからです。

入社選抜プロセスは、細かく設定されており、しかも適切です。念入りな、妥協しない細かい仕事を望む会社から求められる内容と同じです。志願者は専門的、技術的、学問的なエクセレンスだけではなく、フェラーリの理念と価値との適合性、国際感覚、多文化エクスペリエンスなどがテストされます。

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フェラーリの価値

個人と
チーム

当社の個々の社員は、最も重要な資産です。チームの一員として動き、活発なコミュニケーションを行い、最高の結果を求めて情報を共有し、改善策を講じる時に、初めてエクセレンスをは実現します。

私たちは皆、企業の一員としての強い意識を持ち、困難な課題に積極的に取り組み、たゆまぬ改善を日々、会社の成功のために追求しています。

感情
一体感

私たちは情熱、強いプライド、感情をもって当社での勤務にあたっています。フェラーリで働く人にはハートがあります。日々、難しい課題に取り組むとき、特別な存在の一員であることを実感するのです。

世界中に知られ、尊敬を集める特別な存在の会社に従事していることを意識しつつ、私たちは最高に専門的で、尊敬に値する、模範的な行動をとるよう心掛けています。そして、持続可能な将来を保証するために取り組んでいます。

伝統と
革新

「伝統と革新」。これがフェラーリ伝説の途絶えることのない更新を促進させる原動力となっているのです。

当社の沿革、地域、多文化環境は、最先端の技術で解決策を探し出し、伝統的なクラフトマンシップによる「人間のぬくもり」を融合させることを可能とします。

当社の伝統は革新です。

情熱と
エクセレンス

私たちにとって情熱とは、頭を使うのと同様に「ハートをもって」仕事に取り組むこを意味します。お客様に最高の満足感を得てもらうべく、情熱を持って、スマートに仕事をする際には、細部にまで目を配り、熱意をもって野心的な目標達成に向けて尽力します。

エクセレンスを目指して努力するとは、広い視野で世界の動向をとらえ、最善の注意を払って当社の能力を高めて行くことです。

フォーミュラ・ウォモ

仕事に
最適な環境

フェラーリは、働く人々が日々勤務する場所と環境に心から満足した時、最高の結果を達成できることを知っています。
フェラーリはまた、車輌のクオリティもファクトリーで働く人々の人生と切り離して考えることはできないという信念も持っています。これこそ、職場環境と職員の福利厚生を最優先する理由です。

続き
 

マラネッロのフェラーリ生産施設は、職場として模範的であると自負しています。フェラーリのクリエイティブな生産活動の背後には、職場で働く人々のニーズに応じてデザインされた建物と設備が存在しているのです。「フォーミュラ・ウォモ」のコンセプトで改築されたフェラーリの建物は、このような考え方に沿って設計されています。最新技術でデザインした照明システム、緑地(ファクトリーの建物周辺の道路には100本以上の木を植樹しています)、新しいレストラン、空調、そして周辺の環境への影響や騒音の削減を目的とした特別な対策も合わせて施しています。

フェラーリの複合施設は、特に仕事と結果との相乗関係を強化するように建築設計されています。フェラーリで働く人々はまた、幅広く用意された教育、フィットネス、健康管理プログラムといった分野でも恩恵を享受しています。 フォーミュラ・ベネッセ・プログラムは、健康管理に対する意識を高め、スペシャリストによる検診を奨励します。一方、 フォーミュラ・ベネッセ・ジュニアは、職場で働く人々の子供向けのプログラムで、幼い時期からスポーツ、フィットネス、健康管理に対する意識を高めます。自己開発や自由研究といった職業訓練とともに、各種言語のレッスンも受講できます。

マラネッロのファクトリーを訪れる方々が目にするのは、新型モデルの革新的技術だけではなくなりました。スタッフが情熱を持って取り組むことを可能とした、素晴らしい労働環境にも興味を持っていただけるでしょう。

フェラーリの入社選抜プロセス

長期的な 発展と成に必要な 優れた人材

フェラーリにおける社員の募集および選抜は、これまでの従業員による長期的な成功と革新する能力の継続に向けて、健全な性格と技術を持つ人材を見いだすことです。

大切なのは、我々の価値観と会社のDNAが正しく結び付くということ。確立された技術はもちろん、将来の発展に向けて、能力と野心のある個人に対して、フェラーリは高く評価します。

我々の採用プロセスは、応募者の才能に合ったプラットフォームを用意し、組織化した選抜プロセスによって才能を評価します。さらに、入社後の統合と発展に備えるためのプラットフォームを提供します。

Step 1

まず履歴書の評価、および志望動機書を受け付けます。

我々にとって好ましい申し込み方法とは、サイトを通して行われるものです。この方法によって、我々は応募者の追跡と、最も適性を備えた候補者へのフォローアップを実施します。こうして選抜された人のみが、募集&選抜スペシャリスト、および人事マネージャーとの初回面談に招かれます。 遠方の選抜者には、ビデオ面談を勧める場合があります。

Step 2

関連部門の責任者との技術的なインタビュー。

任務、または特定の新人募集プログラムによっては、評価センター(個人またはグループ)との適性検査を含む、さらなるプロセスが必要となる場合があります。

我々は、将来の任務遂行に必要な、潜在的才能(がある人材)をプールしておくというアプローチを採用しているので、この段階で安心してはいけません。

Step 3

本社機能として、ここでは英語の語学力テストを含む、専用のアンケート、特定試験または課題を実施します。新卒者、もしくは転職者のいずれの場合も、選抜者の母国語に加えて、英語力は、すべての職務で必須です。

Step 4

個人、またはグループ評価の報告に続いて– 最終選抜者には – フェラーリへの入社のオファーが呈示されます。

人々にフォーカスして

道徳

私たちは認識しています。私たちが、世界中に知られ、尊敬を集める、特別な存在の一員だということを。そして私たちは約束します。フェラーリを代表する存在として、すべての人々に、思慮深く、誠実に、理路整然と、正しく振る舞うことを。

一員としての誇り

フェラーリの従業員は、特別な存在の一員であることに誇りを持っています。その思いを胸に、それぞれの能力を活かして、伝説的なフェラーリの伝統を革新するとともに、お客様の要望や期待、感情を読み取り、それを達成し、さらにはそれを越える成果を生み出します。

エクセレンス(優秀性)

フェラーリの従業員は、どのような時であっても優れた仕事を心がけています。課題を考え、計画し、取り組み、達成する。そのすべての過程においてです。決して結果だけに満足することはありません。様々な経営的、技術的活動に取り組み、最高のソリューションを提供します。そしてすべてのお客様に、卓越したサービスと製品をお届けすることを約束します。

進取

フェラーリの従業員は、会社が自分自身であったら、という立場に立って考え、行動します。つねに新しい任務を求め、プロフェッショナルな革新、および挑戦的な目標を立て、それを目指します。率先して変化を起こし、絶えず会社を向上させようとしているのです。

労働環境への配慮

私たちは、労働環境の改善を目指しています。労働環境の改善は、最高の労働条件の実現を図ります。つまり、過ごしやすく、快適で、整理整頓され、清潔な職場でこそ、健康かつ安全に働けるのです。会社で働くすべての人々に、高水準の労働環境を約束できるよう、取り組んでいます。

利益

フェラーリが事業を計画し、達成できるのも、投資があってこそです。資源、組織、技術への投資をもとに、会社のみならず、パートナーおよび、すべての協力者の利益のために、開発と生産に取り組んでいきます。